L’importance d’un bilan de compétences dans une carrière professionnelle

Il est normal qu’au cours d’une carrière entière, un employé désire changer de métier. Et cela en quelque sorte implique le souhait de changer de vie, vers une plus meilleure certainement. Le bilan de compétences est un dispositif d’introspection qui assurera ce grand changement. Même si on est un expert-comptable, il est possible de devenir un chef cuisinier professionnel quand on le souhaite vraiment.

A quoi sert un bilan de compétences ?

Réaliser un bilan de compétences est une première étape pour prendre du recul et valider ses choix dans sa carrière. Et cela s’opère dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou d’un projet de formation. Ou encore, pour faire un point sur soi et recentrer sur son avenir professionnel, le bilan de compétences est essentiel. D’ailleurs, c’est une action de formation inscrite dans le code du travail. C’est une opportunité offerte aux salariés et demandeurs d’emploi qui souhaitent faire le point sur leurs aptitudes professionnelles. Notamment, ce bilan permet de faire un point sur sa carrière et d’analyser ses compétences professionnelles, ses aptitudes et ses motivations.

Elle se déroule dans un organisme agréé de votre choix, qui garantit la totale confidentialité de la démarche. Généralement, elle est animée par des cabinets de conseil spécialisés afin de fixer des bonnes bases pour un nouveau départ. Visitez abcambitions.com pour trouver l’aide dont vous avez besoin pour réaliser un bilan de compétences. Le cabinet ABC Ambitions pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

Se faire accompagner dans la réalisation de son Bilan

Comme on l’a dit, le Bilan est une démarche d’introspection nécessitant un accompagnement individuel. L’accompagnement se fait par un coach ou un expert, le plus souvent dans un cabinet. La durée de formation est variable selon chaque situation. Sous forme d’entretiens, le bilan se déroule sur la base d’échanges avec votre consultant. Ces échanges suivent une méthodologie structurée et vont être l’occasion pour vous d’aborder des thématiques variées.Le rôle de l’accompagnateur est d’orienter et de guider votre réflexion vers un mieux-être dans votre vie professionnelle. Il vous donne les meilleurs outils pour construire votre projet de restructuration professionnelle. Pour ce faire, il commence par un décryptage de votre profil professionnel et votre personnalité. Cela part dans une analyse complète de vos compétences techniques, qualités relationnelles, aptitudes intellectuelles… Rien n’est laissé de côté.

Il est à noter que le rôle du coach dans un Bilan de compétences ne vise pas à changer l’individu concerné. Cela lui permet plutôt d’identifier ses potentiels et ses limites. En effet, le consultant aide favorablement son client à ne craindre de se voir tel qu’il est. Ce qui permet de prendre conscience que chacun d‘entre nous a des qualités et des « limites ». Reconnaître ces limites et comprendre leur origine permettent au contraire d’avancer dans une perspective épanouissante. Certes, le bilan de compétences est un moyen de booster ses valeurs et de progresser vers un environnement professionnel meilleur.